JAKARTA, SINKAP.info – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus memperkuat penerapan manajemen talenta untuk memastikan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN) berjalan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.
Komitmen tersebut disampaikan Wakil Menteri (Wamen) ATR/Wakil Kepala (Waka) BPN, Ossy Dermawan, dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Kementerian ATR/BPN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (5/11/2026), di Kantor BKN, Jakarta.
Ossy mengatakan, penerapan manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk membangun sistem karier yang mengedepankan prinsip meritokrasi atau penempatan pegawai berdasarkan kemampuan dan prestasi.
Menurutnya, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan sebuah institusi. Terlebih, Kementerian ATR/BPN memiliki lebih dari 33.000 ASN yang tersebar di seluruh Indonesia.
“Kualitas sebuah institusi sangat ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Dengan lebih dari 33.000 aparatur sipil negara (ASN) yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, Kementerian ATR/BPN memiliki tanggung jawab untuk memastikan setiap pegawai memperoleh kesempatan berkembang dan berkarier berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensinya,” ujar Ossy.
Ia menegaskan, manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan kebijakan pengelolaan kepegawaian, melainkan komitmen kelembagaan yang harus diterapkan secara konsisten oleh seluruh jajaran kementerian.
Untuk memperkuat sistem tersebut, Kementerian ATR/BPN menyiapkan empat langkah strategis. Pertama, memperkuat komitmen pimpinan dalam pemetaan talenta (talent pool). Kedua, meningkatkan peran Komite Talenta ASN.
Ketiga, menyempurnakan integrasi dan validitas data talenta melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA), termasuk penerapan pemetaan sembilan kotak talenta (nine box). Keempat, membangun keterbukaan dalam proses pengembangan karier pegawai.
Ossy juga menyoroti pentingnya pembenahan sistem dan kualitas SDM dalam mendukung pelayanan publik di lingkungan ATR/BPN.
“Pak Menteri sejak awal sudah menyampaikan bahwa lebih dari 80% pelayanan di Kementerian ATR/BPN merupakan pelayanan publik. Karena itu, ada dua bidang yang harus kita benahi, yaitu sistem dan SDM. Dalam hal ini, kami juga membutuhkan arahan dan bimbingan dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat dilaksanakan dengan baik,” tuturnya.
Sementara itu, Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menyatakan bahwa manajemen talenta merupakan pendekatan penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Menurutnya, dinamika perubahan program prioritas pemerintahan serta pertumbuhan jumlah ASN menuntut pengelolaan SDM yang lebih adaptif dan berorientasi pada standar kompetensi jabatan.
“Dengan manajemen talenta, kita menyiapkan ASN-ASN yang memiliki kualitas dan standar untuk menduduki jabatan. Jadi, siapa pun presidennya dan siapa pun menterinya, ASN-nya sudah mulai kita siapkan. Tugas kami di BKN adalah menyiapkan ASN yang memiliki kualitas sesuai standar untuk duduk dalam jabatan,” ujar Zudan.
Dalam kesempatan yang sama, Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, memaparkan perkembangan pelaksanaan pemetaan talent pool di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Kegiatan tersebut kemudian dilanjutkan dengan penandatanganan Berita Acara Ekspose Manajemen Talenta oleh Wamen ATR/Waka BPN, Ossy Dermawan, bersama Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) ATR/BPN, Agustyarsyah, serta sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Melalui penguatan manajemen talenta, Kementerian ATR/BPN berharap sistem pengembangan karier ASN semakin transparan, objektif, dan profesional sehingga mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan pertanahan kepada masyarakat.
