TEBING TINGGI, SINKAP.info – Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan bahwa pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Tebing Tinggi harus berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, dan prestasi kerja.
Ia memastikan, penempatan serta pengembangan jenjang karier ASN tidak lagi hanya mempertimbangkan masa kerja maupun faktor subjektif, tetapi harus dilakukan secara objektif dan transparan melalui penerapan manajemen talenta.
Penegasan tersebut disampaikan Iman saat membuka kegiatan Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026 di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).
Dalam sambutannya, Iman menjelaskan bahwa manajemen talenta bukanlah sistem yang dirancang untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu. Sebaliknya, sistem ini menjadi instrumen untuk mewujudkan tata kelola kepegawaian yang profesional, objektif, dan transparan.
Ia pun meminta seluruh perangkat daerah memastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, mendorong peningkatan kompetensi pegawai, serta melaksanakan penilaian kinerja secara objektif.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegasnya.
Iman berharap sosialisasi tersebut tidak sekadar menjadi forum penyampaian informasi, tetapi juga menjadi momentum untuk membangun kesamaan pemahaman dan komitmen seluruh ASN dalam menerapkan manajemen talenta di lingkungan Pemko Tebing Tinggi.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi langkah Pemko Tebing Tinggi yang telah memperoleh Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan sebelumnya.
Menurut Janry, capaian tersebut menjadi langkah penting dalam mendorong reformasi manajemen kepegawaian di daerah. Ia berharap hingga akhir 2026, Pemko Tebing Tinggi sudah dapat melaporkan penerapan manajemen talenta secara menyeluruh.
“Jadi ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujarnya.
Janry menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), yang mengedepankan sistem meritokrasi dalam mewujudkan aparatur yang profesional.
Ia mengatakan, sistem tersebut bertujuan memastikan kesesuaian antara kompetensi individu dengan jabatan yang akan diemban. Jika sebelumnya dikenal prinsip the right man at the right time, kini prinsip tersebut dikembangkan menjadi the right man at the right time and the right reason.
“Kalau dilihat dari sisi tujuan pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang tambah, the right man at the right time and the right reason. Tentunya ke depan, dengan kita mendorong sistem merit ini akan didorong penerapan manajemen talenta. Yang perlu kita pahami, nanti akan ada kemudahan melakukan mobilitas talenta. Data yang dimiliki Tebing Tinggi terkoneksi dengan data kita di nasional,” jelasnya.
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026 yang dipaparkan Janry, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang.
Jumlah tersebut terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau 51 persen, 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) atau 26 persen, serta 1.066 PPPK paruh waktu atau 23 persen.
Jika dilihat berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural atau 8 persen, sebanyak 2.240 pejabat fungsional atau 48 persen, dan 2.065 pejabat pelaksana atau 44 persen.
Selain itu, Kanreg VI BKN Medan memberikan apresiasi atas capaian Pemko Tebing Tinggi dalam memperoleh skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0.
Capaian tersebut menunjukkan bahwa data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN telah tersinkronisasi dengan data yang dimiliki pemerintah daerah, sehingga tidak ditemukan selisih berdasarkan indikator yang disampaikan dalam kegiatan tersebut.
Lebih lanjut, Janry memaparkan bahwa penerapan manajemen talenta memiliki sejumlah tujuan strategis, di antaranya meningkatkan capaian pembangunan dan kualitas pelayanan publik, menjaring serta mempersiapkan calon pemimpin masa depan (future leaders), meningkatkan profesionalisme ASN, dan memberikan kepastian pengembangan karier.
Sistem ini juga diharapkan mampu memperkuat penerapan sistem merit serta perencanaan suksesi organisasi. Dengan implementasi yang konsisten, kinerja instansi diharapkan semakin meningkat, ketersediaan talenta unggul tetap terjaga, dan kepuasan kerja pegawai semakin optimal.
Kegiatan sosialisasi tersebut turut dirangkaikan dengan penyerahan plakat dari Wali Kota Tebing Tinggi kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan sebagai bentuk sinergi kelembagaan.
Sosialisasi diikuti seluruh jajaran ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi, baik secara langsung di ruang rapat maupun secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting.
Turut hadir Sekretaris Daerah Kota Tebing Tinggi Erwin Suheri Damanik, Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), camat, pejabat administrator, pejabat pengawas, serta pejabat fungsional.
